SIME, Sindicato de Médicos y Facultativos de Madrid, federado en  CSIT UNIÓN PROFESIONAL, considera que el resultado de la última elección de plazas de los residentes de Medicina Familiar y Comunitaria que finalizan su formación en Madrid confirma el fracaso de las medidas de fidelización anunciadas por la Comunidad de Madrid y evidencia el rechazo de los nuevos especialistas a unos contratos poco atractivos, marcados por la movilidad forzosa, los desplazamientos obligatorios y la falta de estabilidad real. 

CSIT UNIÓN PROFESIONAL denuncia que la Comunidad de Madrid está comprometiendo gravemente la posibilidad de retener a los médicos de familia formados en la región al ofertar contratos condicionados a desplazamientos obligatorios fuera del centro de salud para el que son contratados. Esta Organización Sindical viene advirtiendo a la Gerencia Asistencial de Atención Primaria desde hace más de un año de que este modelo contractual es incompatible con el objetivo declarado de fidelizar a los nuevos especialistas de Medicina Familiar y Comunitaria. Aunque la CM ha anunciado en repetidas ocasiones medidas para atraer y retener a estos profesionales, incluyendo incentivos económicos, contratos de mayor duración y medidas específicas para centros de difícil cobertura, la realidad demuestra que estas iniciativas no están dando el resultado esperado, ya que en los dos últimos años la Gerencia de Atención Primaria ha incorporado ofertas condicionadas a que el médico tenga que desplazarse, al menos un día a la semana, a otro centro distinto del centro de salud de referencia.

Con motivo de la elección de plazas de los residentes que finalizan su formación en julio de 2026 en Madrid, CSIT UNIÓN PROFESIONAL ya advirtió de la existencia de 33 plazas con desplazamiento obligatorio, de las 155 ofertadas. Estas plazas suponían una distancia media de 33,5 kilómetros, una distancia máxima de 61,5 kilómetros, un tiempo medio de 35,4 minutos en coche y de 79,2 minutos en transporte público, sin que dichos desplazamientos estuvieran adecuadamente compensados ni integrados en una planificación laboral negociada.

El resultado confirma esta advertencia: de esas 33 plazas condicionadas a desplazamiento obligatorio, 21 han quedado sin cubrir. Además, de los 139 residentes convocados tras finalizar su formación especializada, únicamente 49 aceptaron una plaza, lo que supone un descenso muy significativo respecto a años anteriores: un 43% menos que en 2025 y un 48% menos que en 2024. La evolución de los últimos años refleja una pérdida progresiva de capacidad de atracción de la Atención Primaria madrileña. En 2021 solo eligieron quedarse 17 médicos; en 2022, 20; en 2023, 41; en 2024, 94; en 2025, 85; y en 2026, únicamente 49.

Para CSIT UNIÓN PROFESIONAL, la lectura es clara: cuando la oferta incorpora condiciones laborales poco atractivas, movilidad forzosa, desplazamientos no compensados y pérdida de vinculación real con el centro de salud, los médicos no eligen quedarse en Madrid. Además, utilizar estos contratos para cubrir centros con graves problemas estructurales de plantilla no resuelve la falta de profesionales en los centros de difícil cobertura; al contrario, fragmenta la asistencia, dificulta la longitudinalidad, impide la integración en los equipos, traslada al profesional el coste económico y personal del desplazamiento y no garantiza una solución estable para la población.

La Consejería de Sanidad no puede afirmar que quiere retener a los médicos de familia y, al mismo tiempo, ofertar contratos condicionados por movilidad forzosa, incertidumbre organizativa y desplazamientos que, en muchos casos, superan los 33 kilómetros desde el centro de origen. Si el objetivo es fidelizar, la oferta debe ser coherente con ese compromiso. Por todo ello, SIME exige a la Consejería de Sanidad y a la Gerencia de Atención Primaria:

• Retirar los contratos condicionados a desplazamientos obligatorios fuera del centro de salud de referencia.

• Eliminar la movilidad forzosa como fórmula para cubrir carencias estructurales de plantilla.

• Garantizar contratos vinculados a un centro de salud concreto, que permitan al profesional integrarse en un equipo, asumir un cupo definido y desarrollar un proyecto asistencial estable.

•  Ofrecer condiciones laborales competitivas, con estabilidad, agendas asumibles, cupos adecuados y compensación suficiente cuando exista cualquier tipo de movilidad.

•  Negociar con la representación sindical cualquier medida que afecte a jornada, centro de trabajo, movilidad, organización asistencial o condiciones laborales.

• Reforzar los centros de difícil cobertura con medidas estructurales, no mediante desplazamientos forzosos de profesionales desde otros centros un día a la semana.

• Analizar las causas del descenso de médicos de familia que finalizan su formación en Madrid, especialmente en los dos últimos años, y evaluar si las condiciones actuales de la Atención Primaria madrileña están afectando a la capacidad de atraer, formar y retener nuevos especialistas.

Madrid no puede seguir anunciando medidas de fidelización mientras ofrece contratos que empiezan imponiendo movilidad, incertidumbre y costes personales a los médicos recién formados.

La solución no es mover médicos de un centro a otro. La solución pasa por reforzar la Atención Primaria con plantillas estables, condiciones dignas y proyectos profesionales reales.